Persönlichkeitstest

Ein Persönlichkeitstest soll dem Unternehmen helfen, berufsrelevante Persönlichkeitsinformationen über den Bewerber besser herausfinden zu können. Leider gehen einige Persönlichkeitstests viel zu weit, da diese umstrittenen Tests schon einen zu großen Blick in die Seele des Bewerbers ermöglichen sollen.

Hier die bekanntesten Persönlichkeitestests:

• Freiburger Persönlichkeitsinventar (FPI): Feststellung von Persönlichkeitsmerkmalen wie z.B.:
  - Geselligkeit
  - Gehemmtheit
  - Nervosität
  - Dominanz
• Wartegg-Zeichentest: Dem Bewerber werden Bilder mit ganz wenig Inhalt vorgelegt (z.B. kleine Striche, kleine Punkte, kleine Quadrate, etc.) vorgelegt. Diese Zeichnungen im Anfangsstadium soll der Bewerber dann selber vervollständigen.
• Satzergänzungstest: Der Bewerber soll angefange Sätze zu Ende formulieren. (z.B. "Ich mag nicht, wenn man...")
• Situations-Entscheidungen: Dem Bewerber werden Sprechblasen in einer comicstripartig gezeichneten Situation vorgelegt. Eine Sprechblase ist leer, denn in diese soll der Bewerber reinschreiben bzw. von meist insgesamt drei Multiple-Choice Feldern das ankreuzen, was er in dieser Situation sagen würde. (z.B. folgende Situation gezeichnet -> mitten in der Nacht ein Anruf, der Angerufene liegt noch im Bett).
• Bochumer Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung (BIP): Der BIP hat folgende Schwerpunkte:
  - berufliche Orientierung
  - psychische Konstitution (seelische Verfassung)
  - Arbeitsverhalten
  - soziale Kompetenz
• Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI): Der MMPI dient dazu, die Persönlichkeitsstruktur des Bewerbers feststellen zu können. WARNUNG: Dieser Test soll einen extrem umfangreichen Einblick in das Seelenleben des Bewerbers ermöglichen. Dieser Testanwendung ist im Rahmen einer Bewerbung für ein Stellenangebot sehr umstritten. 

Arten der Bewerbung:

• schriftliche Bewerbung
• E-Mail Bewerbung
• Sonstige Bewerbungsformen

Bewerbungskosten Tipp:
Manche Unternehmen erstatten Ihnen die Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch

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